La 29 mai 2025, SGP-ul Furnizorului Coca-Cola Greater China SGP SGP (Principiile de ghidare a furnizorului) și Forumul de formare în managementul calității au avut loc la Weihai, Shandong. Haili a câștigat Coca-Cola „cel mai bun premiu de excelență în managementul responsabilității sociale” pentru practicile sale deosebite în dezvoltarea durabilă, protecția drepturilor muncii și gestionarea calității în lanțul de aprovizionare. Comentarii premiate: "Primul care a finalizat sondajul pilot în proiectul 3W, fabrica a construit un manual de lucru pe CRS și a înființat un canal de reclamații ale angajaților."
Coca-Cola a respectat întotdeauna o filozofie de afaceri extrem de responsabilă, luând respect pentru drepturile omului și protecția drepturilor la locul de muncă ca piatră de temelie a operațiunilor de afaceri și practicând fără îndoială calea dezvoltării durabile. În calitate de furnizor de materii prime reciclate care a trecut cu succes auditul Coca-Cola, protecția asupra mediului Haili recunoaște profund valorile susținute de Coca-Cola și stabilește o relație de cooperare cu Coca-Cola cu o atitudine responsabilă.
Protecția mediului Haili a introdus principiile furnizorului Coca-Cola (SGP) în 2020, și a trecut pentru auditul echipei de audit SGP Coca-Cola SGP pentru prima dată cu un nivel „verde” la 5 august 2021, și a finalizat al doilea audit fără notificare în aprilie 2025. În trei ani, echipa Haili a finalizat două transformări: de la „sarcini complete”, completare a sarcinilor completate ”, a activității, a completat, a completat două transformări: de la„ sarcini complete ”de„ Active ”, a completat”, a completat două transformări: de la „sarcini” completă ” gândire; De la echipa de promovare a SGP la Haili, toată lumea este membru al echipei SGP, completând integrarea orientărilor SGP și a sistemului de gestionare a afacerilor Haili.
Astăzi, oamenii Haili au integrat cu adevărat SGP în activități de afaceri zilnice cu diverse înțelepciune Haili. În același timp, de la SGP „gestionarea oamenilor și gestionarea lucrurilor” până la „abilitarea echipelor”, ei nu mai solicită rigid lucrătorii atelierului să facă ceea ce fac, ci să stimuleze potențialul fiecărui atelier, permițând administratorilor companiei să se transforme în activități, astfel încât fiecare angajat să aibă un sentiment de participare.
În timpul Forumului, vicepreședintele executiv al lui Hauti, Li Peizhi, a împărtășit un discurs intitulat „Smart SGP, care merge departe împreună”, care descrie unele dintre experiențele lui Haili în implementarea SGP și recunoașterea SGP a echipei de la Haili. Haili respectă cu strictețe standardele SGP Coca-Cola și se angajează să creeze o cultură corporativă verde și cu conținut scăzut de carbon. „Practicarea responsabilității verzi și construirea unei case mai bune împreună” este misiunea lui Haili. Scopul lui Haili este ca angajații Haili să simtă un sentiment de apartenență, managerii simt un sentiment de onoare, iar clienții se simt siguri pentru că aleg Haili.